L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour développer ses compétences et rester compétitif sur le marché de l’emploi. Pour cela, les salariés ont la possibilité d’utiliser leur droit à la formation professionnelle en France, grâce au DIF (Droit Individuel à la Formation) et au CPF (Compte Personnel de Formation). Quel que soit votre secteur d’activité, voici comment utiliser efficacement ces deux dispositifs pour vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences.
DIF et CPF : de quoi s’agit-il ?
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif qui a été mis en place en France en 2004 pour permettre à chaque salarié de bénéficier d’un droit à la formation professionnelle. Le DIF a été remplacé en 2015 par le CPF (Compte Personnel de Formation), qui est une évolution du dispositif. Le DIF permettait à chaque salarié de bénéficier d’un crédit de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans, pour un total de 120 heures.
Ce crédit pouvait être utilisé pour suivre une formation professionnelle en accord avec l’employeur. Il vous donne accès à plusieurs formations dans divers domaines d’activités. À travers ce lien, vous pourrez en savoir davantage sur ces métiers. Tout comme le DIF, le CPF vous donne droit à des heures pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, que vous soyez un salarié ou un demandeur d’emploi.
DIF en CPF : comment utiliser son droit à la formation ?
Afin de profiter de votre droit à la formation ou simplement du CPF, voici les différentes étapes à suivre.
- Créez votre compte sur le sitegouv.fr en renseignant vos informations personnelles.
- Alimenter votre compte CPF : une fois votre compte créé, vous pouvez y ajouter des heures de formation en utilisant votre CPF. Si vous êtes salarié, ces heures sont créditées chaque année en fonction de votre temps de travail.
- Choisir une formation : vous pouvez chercher une formation éligible sur le site officiel du CPF ou sur l’application mobile. Vous pouvez également demander conseil à un organisme de formation ou à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
- S’inscrire à une formation : après ces étapes, vous devez vous inscrire auprès de l’organisme de formation et valider votre demande sur votre compte CPF. Si vous êtes salarié, vous devez aussi obtenir l’accord de votre employeur.
- Suivre la formation : une fois votre demande validée, vous pouvez suivre la formation. N’oubliez pas de renseigner régulièrement votre compte CPF sur l’avancement de votre formation.
- Obtenir la certification : à la fin de la formation, vous pouvez obtenir une certification ou une attestation de suivi. Celle-ci sera alors ajoutée à votre compte CPF et pourra être utilisée pour valoriser vos compétences auprès de votre employeur ou pour poursuivre une reconversion professionnelle.
N’oubliez pas que le CPF est un droit individuel à la formation, vous pouvez donc l’utiliser même si vous changez d’employeur ou si vous êtes demandeur d’emploi. Par ailleurs, il est essentiel de rappeler que les modalités d’utilisation du CPF peuvent varier en fonction de votre situation (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, etc.).
